在職定向就業人員是指已經在某個單位工作的人員，根據相關政策和規定，被安排到特定的崗位或單位進行就業。這種安排通常是由政府或相關部門進行的，旨在解決就業市場中的結構性問題，促進勞動力資源的合理配置。下面詳細介紹下什么是在職定向就業人員?

　　在職定向就業人員通常是由以下幾種情況下產生的：

　　1. 政府調控：政府根據國家發展戰略和經濟社會需求，通過制定相關政策和規定，對勞動力資源進行調控和分配。政府可能會根據不同行業、地區或特定崗位的需求，將一部分在職人員調配到相應的單位或崗位上。

　　2. 企事業單位內部調配：一些大型企事業單位內部可能存在著資源配置不均衡的情況，某些崗位可能長期缺乏人才，而其他崗位則人員過剩。為了解決這種問題，企事業單位可以通過內部調配，在職人員之間進行崗位調整，將一些人員安排到需要的崗位上。

　　3. 勞動力市場供需失衡：在某些特定行業或地區，由于供需關系不平衡，可能出現一些崗位長期無人填補，或者有大量的人員閑置。為了解決這種問題，政府或相關部門可以通過在職定向就業的方式，將一部分在職人員調配到這些崗位上，以滿足勞動力市場的需求。

　　在職定向就業人員的安排通常需要考慮以下幾個方面：

　　1. 人員素質和能力匹配：在職定向就業的人員需要具備相應的素質和能力，以適應特定崗位的工作要求。政府或相關部門會根據崗位需求和人員條件進行匹配，確保安排的人員能夠勝任工作。

　　2. 崗位培訓和適應期：對于被安排到新崗位的在職定向就業人員，可能需要進行相應的培訓和適應期。這樣可以幫助他們盡快適應新的工作環境和工作內容，提高工作效率和質量。

　　3. 福利待遇和權益保障：在職定向就業人員享受與其他在職人員相同的福利待遇和權益保障。政府或相關部門會確保他們的工資、社會保險、住房等方面的權益得到保障，以確保他們的生活和工作穩定。

　　在職定向就業人員的安排對于促進勞動力資源的合理配置和解決就業市場中的結構性問題具有重要意義。它可以幫助解決一些崗位長期缺乏人才的問題，提高勞動力資源的利用效率，同時也可以減少一些人員的閑置和浪費。