在職定向就業(yè)人員是指已經(jīng)在某個(gè)單位工作的人員，根據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定，被安排到特定的崗位或單位進(jìn)行就業(yè)。這種安排通常是由政府或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行的，旨在解決就業(yè)市場(chǎng)中的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置。下面詳細(xì)介紹下什么是在職定向就業(yè)人員?

　　在職定向就業(yè)人員通常是由以下幾種情況下產(chǎn)生的：

　　1. 政府調(diào)控：政府根據(jù)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求，通過(guò)制定相關(guān)政策和規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行調(diào)控和分配。政府可能會(huì)根據(jù)不同行業(yè)、地區(qū)或特定崗位的需求，將一部分在職人員調(diào)配到相應(yīng)的單位或崗位上。

　　2. 企事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)配：一些大型企事業(yè)單位內(nèi)部可能存在著資源配置不均衡的情況，某些崗位可能長(zhǎng)期缺乏人才，而其他崗位則人員過(guò)剩。為了解決這種問(wèn)題，企事業(yè)單位可以通過(guò)內(nèi)部調(diào)配，在職人員之間進(jìn)行崗位調(diào)整，將一些人員安排到需要的崗位上。

　　3. 勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡：在某些特定行業(yè)或地區(qū)，由于供需關(guān)系不平衡，可能出現(xiàn)一些崗位長(zhǎng)期無(wú)人填補(bǔ)，或者有大量的人員閑置。為了解決這種問(wèn)題，政府或相關(guān)部門(mén)可以通過(guò)在職定向就業(yè)的方式，將一部分在職人員調(diào)配到這些崗位上，以滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。

　　在職定向就業(yè)人員的安排通常需要考慮以下幾個(gè)方面：

　　1. 人員素質(zhì)和能力匹配：在職定向就業(yè)的人員需要具備相應(yīng)的素質(zhì)和能力，以適應(yīng)特定崗位的工作要求。政府或相關(guān)部門(mén)會(huì)根據(jù)崗位需求和人員條件進(jìn)行匹配，確保安排的人員能夠勝任工作。

　　2. 崗位培訓(xùn)和適應(yīng)期：對(duì)于被安排到新崗位的在職定向就業(yè)人員，可能需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和適應(yīng)期。這樣可以幫助他們盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，提高工作效率和質(zhì)量。

　　3. 福利待遇和權(quán)益保障：在職定向就業(yè)人員享受與其他在職人員相同的福利待遇和權(quán)益保障。政府或相關(guān)部門(mén)會(huì)確保他們的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房等方面的權(quán)益得到保障，以確保他們的生活和工作穩(wěn)定。

　　在職定向就業(yè)人員的安排對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置和解決就業(yè)市場(chǎng)中的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題具有重要意義。它可以幫助解決一些崗位長(zhǎng)期缺乏人才的問(wèn)題，提高勞動(dòng)力資源的利用效率，同時(shí)也可以減少一些人員的閑置和浪費(fèi)。